登高電氣堅持"真誠求賢、求實用才;你有多大的才能,就給你多大的舞臺"的用才觀念以及“多換思想少換人;以寬容之心納人才,以關(guān)愛之情育人才”的育才觀念。建有多方位、多層次的人才培訓體系,不斷改善和加強“以人為本”人性化管理,始終堅持"為員工創(chuàng)造機會,為客戶創(chuàng)造價值,為社會創(chuàng)造財富"的企業(yè)使命。積極為員工實現(xiàn)自身價值搭建起事業(yè)發(fā)展平臺。
用才觀念:真誠求賢、求實用才;你有多大的才能,就給你多大的舞臺;
育才觀念:多換思想少換人;以寬容之心納人才,以關(guān)愛之情育人才;
1. 事業(yè)留人:公司將根據(jù)員工實際情況,為其提供合適的崗位,同時不斷為員工創(chuàng)造發(fā)展機會,使員工在企業(yè)發(fā)展的同時實現(xiàn)自身的價值,實現(xiàn)自己的理想,達到企業(yè)與個人的“雙贏”。
2. 福利待遇留人:隨著企業(yè)的發(fā)展,公司根據(jù)員工的自身素質(zhì)和能力不斷提高完善員工福利待遇,為員工發(fā)展提供堅實的保障。
3. 感情文化留人:公司積極探索具有登高特色的“人本”文化,關(guān)心員工的生活,使員工在登高工作愉快、心情舒暢。